Sociale premies (in Nederland ook wel genoemd premies sociale verzekeringen) zijn premies die geheven worden in verband met sociale verzekeringen (ook wel genoemd publiekrechtelijke verzekeringen), dat wil zeggen verzekeringen die voor de verzekerden in beginsel een wettelijk verplicht karakter hebben en van rechtswege gelden (de verzekerde. Sociale verzekeringen. Over uw inkomsten betaalt u sociale verzekeringspremies zoals premie volksverzekeringen en premies werknemers-verzekeringen. Uw werkgever of uitkeringsinstantie houdt deze premies automatisch in op uw loon of uitkering. Werkt u niet in loondienst of hebt u een eigen woning?.
Sociale premies betekenis Wat zijn sociale premies? Sociale premies zijn verplichte bijdragen die werknemers en werkgevers betalen om sociale voorzieningen zoals pensioenen, werkloosheidsuitkeringen en gezondheidszorg te financieren. Deze premies worden ingehouden op je brutoloon en maken deel uit van de totale loonheffing. Sociale premies zorgen ervoor dat iedereen in.
Sociale lasten definitie
Sociale lasten De werkgeversbijdragen in het kader van de sociale zekerheid. Deze omvatten de toegerekende en werkelijke sociale premies en de werkelijke pensioenpremies. ning van de brutokost van de opleidingen en in het bijzonder van de bezoldigingen van de werknemers in opleiding: wat dient verstaan te worden onder 'brutobezoldigingen en sociale lasten'? tie 'Loonmassa'.
Sociale lasten definitie Sociale lasten. Sociale lasten zijn alle bijdragen volgens de sociale wetgeving en belastingwetten met betrekking tot lonen en salarissen. Ook pensioenlasten vallen hieronder (art. lid 3 BW 2). Uiteraard betreffen dit enkel sociale lasten die ten laste van de werkgever komen.
Werknemersverzekeringen betekenis
Werknemersverzekeringen zijn in Nederland verplichte, publiekrechtelijke verzekeringen voor werknemers en met hen gelijkgestelden. De verzekeringen voorzien in een uitkering in geval van onvrijwillige werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Werknemersverzekeringen zijn vier regelingen die werknemers (mensen in loondienst) beschermen tegen inkomensverlies door werkloosheid, arbeidsongeschiktheid of ziekte. U betaalt premies voor de WW, WAO, WIA en ZW als u in loondienst werkt of een uitkering krijgt.
Werknemersverzekeringen betekenis Werknemersverzekeringen zijn verzekeringen voor werknemers in Nederland. UWV voert deze verzekeringen uit. Bekijk hier welke werknemersverzekeringen er zijn.
Werkgeverslasten uitleg
In dit artikel leggen we uit met welke werkgeverslasten je te maken krijgt en hoe je ze berekent. Een werknemer kost meer dan het maandelijks brutosalaris. Je krijgt als werkgever te maken met sociale toeslagen, vakantiegeld, premie volksverzekeringen, cao-afhankelijke bijdragen en meer. Met werkgeverslasten worden over het algemeen de kosten bedoeld die jij als werkgever betaalt bovenop het brutoloon. Er wordt hierbij een onderscheid gemaakt in vaste (en dus verplichte) werkgeverslasten en aanvullende werkgeverslasten.
Werkgeverslasten uitleg Welke werkgeverslasten zijn er? Werkgeverslasten kun je verdelen in twee categorieën: Je hebt verplichte werkgeverslasten, zoals vakantiegeld en loonheffingen. Daarnaast heb je mogelijk allerlei extra werkgeverslasten, zoals onkostenvergoedingen en pensioen, kosten voor de werkplek en werkkleding.
Loonkosten berekenen
De loonkosten voor een werkgever bestaan naast het brutoloon + vakantiegeld en eventuele 13 e maand en/of bonus ook uit werknemersverzekeringen en een bijdrage Zvw (zorgverzekeringswet). Bereken met onderstaande berekening de totale jaarlijkse loonkosten voor de werkgever. Totale loonkost berekenen als werkgever Als je een werknemer aanwerft, wil je natuurlijk precies weten hoeveel dit je zal kosten op jaarbasis. Je kan niet gewoon het brutomaandloon maal 12 doen, want er komen nog tal van kosten bij. In Trefzeker vind je handige simulatietools om de jaarloonkost te berekenen. En natuurlijk begeleidt je payroll.
Loonkosten berekenen Indirecte loonkosten berekenen. De indirecte loonkosten voor de werkgever bestaan uit de kosten die je elke maand maakt voor de secundaire arbeidsvoorwaarden. Omdat het arbeidsvoorwaardenpakket per organisatie verschilt, kan het zijn dat er uit jouw indirecte loonkosten berekening een heel ander bedrag rolt dan je hieronder vindt. Voorbeeld.
