Proeftijd contract betekenis

Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze periode kunnen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen. Er gelden verschillende regels voor de proeftijd. Onder andere over ontslag tijdens uw proeftijd. Wanneer er wel een proeftijd is, moet je werkgever dit duidelijk op papier zetten voordat je begint met werken. Je werkgever mag de proeftijd niet verlengen. Tijdens de proefperiode kan het contract zowel door jou als door je werkgever direct worden opgezegd.

Proeftijd contract betekenis De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.

Arbeidsrecht bepalingen

Wettelijke regels werkgever. Belangrijke wetten met regels waaraan uw werkgever zich moet houden, zijn: Het Burgerlijk Wetboek (BW) Hierin vindt u regels over bijvoorbeeld proeftijd, vakantie, opzegtermijnen en ontslag. Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een andere door de wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst, zijn de bepalingen van deze titel en de voor de andere soort van overeenkomst gegeven bepalingen naast elkaar van toepassing.

Arbeidsrecht bepalingen De belangrijkste onderwerpen van het arbeidsrecht zijn: de totstandkoming en kwalificatie van de arbeidsovereenkomst, in het bijzonder in verhouding tot zelfstandigen; kwesties rond arbeidsvoorwaarden, zoals het loon, vakantiegeld, vakantiedagen en ander verlof; arbeidsomstandigheden, arbeidsongevallen en werkgeversaansprakelijkheid;.

Proeftijd duur

De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken. Start van je proeftijd. Wanneer je bij een nieuwe baan begint, start de proeftijd vanaf je eerste werkdag. Bijvoorbeeld, als je begint op 1 maart en een proeftijd van 1 maand hebt, dan eindigt de proeftijd op 31 maart. Als je proeftijd 2 maanden duurt, dan is de einddatum 30 april. Proeftijd duur De proeftijd is een periode van maximum één maand lang waarin jij en je nieuwe werkgever elkaar leren kennen. Het is de bedoeling dat jij en je werkgever ontdekken of jullie goed met elkaar kunnen omgaan en elkaars manier van werken aardig vinden.

Ontslag tijdens proeftijd

U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Maar u heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag neemt. Je werkgever kan je per direct ontslaan in je proeftijd, zonder opzegtermijn. Lees hier hoe je je salaris, WW-uitkering en discriminatie kunt regelen bij ontslag in proeftijd.

Ontslag tijdens proeftijd Wat zijn je rechten bij ontslag tijdens proeftijd? Tijdens je proeftijd kan je werkgever je makkelijker ontslaan dan normaal. Je werkgever hoeft geen “redelijke ontslaggrond” te hebben, zoals dat bij een gewoon ontslag wel moet.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt, zoals arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze af met uw werkgever en laat ze vastleggen in een arbeidsovereenkomst of een cao. Lees meer over de soorten arbeidsvoorwaarden, de wet en de flexibiliteit. Leer wat primaire, secundaire, tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden zijn en welke voorbeelden erbij horen. Ontdek ook hoe je je arbeidsvoorwaarden kunt aanpassen of wijzigen met je werkgever.

Arbeidsvoorwaarden Leer wat arbeidsvoorwaarden zijn, welke soorten er zijn en hoe je ze kunt opstellen en optimaliseren. Ontdek ook de wettelijke en cao-regels die gelden voor de arbeidsvoorwaarden in Nederland.