Op de persoon zelf, op de werksfeer én op jou als werkgever. Een vertrouwenspersoon helpt je om ongewenste omgangsvormen te voorkomen. En als het wel gebeurt: de impact ervan te beperken. Wat is een vertrouwenspersoon? De basisfunctie. Een vertrouwenspersoon biedt medewerkers een luisterend oor en ondersteuning wanneer ze te maken krijgen met ongewenste situaties, integriteitsvraagstukken of andere werkgerelateerde problemen.
De vertrouwenspersoon betekenis De GDPB zal de vertrouwenspersoon motiveren om hun rol op een goede manier op te nemen binnen het kader van de welzijnswet en met respect voor het beroepsgeheim. Door de vertrouwenspersonen op te volgen en samen een stand van zaken bij te houden, stimuleert de GDPB hun ontwikkeling.
Klokkenluider regeling
Via deze link kunt u meer informatie krijgen over de Europese richtlijn of verordening waarnaar in de tekst van de regeling verwezen wordt, inclusief de tekst daarvan. Waarom een Wet bescherming klokkenluiders? Een veilig werk- en meldklimaat is cruciaal. Iedereen moet zich vrij voelen om een vermoeden van misstand te melden.
Klokkenluider regeling Een klokkenluider stelt misstanden in een bedrijf of organisatie aan de kaak. Ambtenaren kunnen niet-integer gedrag melden. Een klokkenluider bij de overheid krijgt hulp bij het melden van een misstand.
Integriteit schendingen
De kans dat integriteits schendingen plaatsvinden binnen iedere organisatie is daardoor aanzienlijk. Integriteitsschending voorbeelden variëren van fraude en corruptie tot subtiele vormen van machtsmisbruik en belangenverstrengeling. Integriteitsschendingen op de werkvloer zijn aan de orde van de dag, maar wat opvallend is, is dat bijna de helft van de werknemers ervoor kiest om deze schendingen niet te melden. Dit blijkt uit recent onderzoek van KPMG (6 december ), waarin wordt benadrukt dat bijna vier op de tien werknemers het afgelopen jaar getuige waren van een.
Integriteit schendingen Schendingen en misstanden melden. Er zijn verschillende mogelijkheden voor het melden van integriteitsschendingen. De klokkenluidersregeling biedt bescherming aan ambtenaren die een misstand melden. Als klokkenluider kun je ook aanspraak maken op financiële ondersteuning en vergoeding van de kosten voor eventuele rechtsbijstand.
Interne melding
Als gevolg van de nieuwe EU-richtlijn ter bescherming van klokkenluiders heeft de Wet bescherming klokkenluiders de eisen aan de interne meldprocedure veranderd. In deze checklist leest u wat u inhoudelijk moet vastleggen in uw meldprocedure en met welke eisen u verder rekening moet houden. Als bij een werkgever doorgaans minstens 50 werknemers (inclusief vrijwilligers en stagiairs die een vergoeding ontvangen) werken, moet deze een interne meldprocedure vaststellen. Deze interne meldprocedure moet de werkgever in elk geval openstellen voor zijn werknemers.
Interne melding Wat is intern een melding maken bij de werkgever? Klokkenluiden op de werkplek vindt plaats wanneer een werknemer wangedrag meldt dat is waargenomen tijdens hun werkzaamheden. Dit kan onder meer intimidatie, discriminatie, financiële fraude en andere juridische en ethische overtredingen omvatten.
Veilige werkomgeving
Door inzicht in en bewustzijn te creëren over de sociale waarden en gedragspatronen die er (moeten) zijn op de werkvloer, zet je stappen naar een veilige werkomgeving. Meer onderlinge kennis over wat teamleden belangrijk vinden, leidt tot meer begrip, respect en een betere samenwerking. Als leidinggevende speel je een sleutelrol in het creëren en behouden van een veilige, respectvolle en inclusieve werkomgeving. Door goed samen te werken met de vertrouwenspersoon en proactief aandacht te besteden aan signalen binnen het team, draag je bij aan een werkplek waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
Veilige werkomgeving Een stabiel sociaal veilige werkomgeving zorgt ervoor dat er minder ziekmeldingen zijn en er geen angst heerst. Personeel voelt zich goed, waardoor ze ook creatief en gefocust aan het werk zijn. Maar hoe creëer je deze sociale veiligheid? De Zaak geeft 7 tips over het creëren van een gezonde werkomgeving. 1. Zorg voor een goede onboarding en.
